Assiduité et exclusion obligatoire
Assiduité et exclusion obligatoire
À propos du taux de présence
Veuillez consulter les informations ci-dessous sur les types de congés.
Les congés demandés ne sont pas comptés comme des « absences », mais ils ne sont pas non plus comptés comme des « présences ». Autrement dit, ces jours ne font pas partie des jours de présence requis.
Exemple : période de 40 jours, dont 8 jours d’absence
| Type d’absence | Jours de présence possibles | Jours de présence effective | Taux de présence |
| Absence non justifiée | 40 jours | 32 jours | 80% |
| Congés avec prolongation (Extend-Vacation) | 32 jours (8 jours sur 40 non comptés) | 32 jours | 100% |
| Congés sans prolongation (Non-Extend Leave) | 32 jours (8 jours sur 40 non comptés) | 32 jours | 100% |
Exemple : période de 40 jours, dont 8 jours d’absence, plus 8 autres jours d’absence non justifiée
| Type d’absence | Jours de présence possibles | Jours de présence effective | Taux de présence |
| Absence non justifiée | 40 jours | 24 jours | 60% |
| Congés avec prolongation (Extend-Vacation) | 32 jours (8 jours sur 40 non comptés) | 24 jours | 75% |
| Congés sans prolongation (Non-Extend Leave) | 32 jours (8 jours sur 40 non comptés) | 24 jours | 75% |
Règles d’exclusion obligatoire
Les motifs entraînant une exclusion obligatoire sont les suivants :
Motifs liés à l’assiduité
Remarque : en cas d’exclusion, vous devez, dans un délai de 15 jours, quitter le pays ou effectuer un transfert vers une autre école et obtenir un nouvel I-20.
Motifs liés à l’assiduité
| Règle des 80 % de présence | Si votre taux de présence est inférieur à 80 % pendant deux sessions consécutives, vous serez exclu(e) à l’issue de la session. |
| Règle des 60 % de présence | Si votre taux de présence est inférieur à 60 %, vous serez exclu(e) à l’issue de la session. |
L’obtention d’une note « F » entraîne un avertissement de l’école et, si vous obtenez des « F » pendant deux sessions consécutives, vous serez exclu(e).
Cette traduction est fournie à titre informatif. En cas de divergence, la version anglaise de la présente politique prévaut.