出勤和强制开除
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出勤和强制开除
关于出席率
请参阅以下有关假期类型的信息。
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申请休假不算 “缺勤”，但也不算 “出勤”。 从根本上说，这些日子不计入规定的出勤天数。
以 40 天为例，休息 8 天
| 缺勤类型 | 可能的出席日 | 出席天数 | 出席率 |
| 无故缺席 | 40 天 | 32 天 | 80% |
| 延长假期 | 32 天（40 天中有 8 天未计算在内） | 32 天 | 100% |
| 不延长假期 | 32 天（40 天中有 8 天未计算在内） | 32 天 | 100% |
以 40 天为例，其中 8 天休息，另外 8 天无故缺席
| 缺勤类型 | 可能的出席日 | 出席天数 | 出席率 |
| 无故缺席 | 40 天 | 24 天 | 60% |
| 延长假期 | 32 天（40 天中有 8 天未计算在内） | 24 天 | 75% |
| 不延长假期 | 32 天（40 天中有 8 天未计算在内） | 24 天 | 75% |
强制驱逐规则
导致强制驱逐的因素如下：
与出勤率有关的因素
请注意，如果您被开除，您必须在 15 天内离境或转学并获得新的 I-20。
与出勤率有关的因素
| 80% 出勤率规则 | 如果您连续两个学期的出勤率低于 80%，您将在学期结束后被开除。 |
| 60% 出勤率规则 | 如果您的出勤率低于 60%，您将在学期结束后被开除。 |
如果连续两个学期的成绩都是 “F”，您将被开除。
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