出勤和強制開除
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出勤和強制開除
關於出勤率
有關假期類型，請參閱以下資訊。
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申請休假不算“缺勤”，也不算“出勤”。 從本質上講，這些日子不算作必考天數。
示例：40 天，休息 8 天
| 缺勤類型 | 可能的出勤天數 | 參加天數 | 出席率 |
| 無故缺勤 | 40天 | 32天 | 80% |
| 延長假期 | 32天（8天不計40天） | 32天 | 100% |
| 非延長假期 | 32天（8天不計40天） | 32天 | 100% |
例如，40 天，休息 8 天，外加 8 天無故缺勤
| 缺勤類型 | 可能的出勤天數 | 參加天數 | 出席率 |
| 無故缺勤 | 40天 | 24天 | 60% |
| 延長假期 | 32天（8天不計40天） | 24天 | 75% |
| 非延長假期 | 32天（8天不計40天） | 24天 | 75% |
強制驅逐規則
導致強制驅逐出境的因素如下：
與出勤率有關的因素
請注意，如果您被開除，您必須離開該國或轉學到另一所學校，並在 20 天內獲得新的 I-15。
出勤相關因素
| 80%出勤率規則 | 如果您連續兩個學期的出勤率低於 80%，您將在學期結束后被開除。 |
| 60%出勤率規則 | 如果你的出勤率低於60%，你將在學期結束后被開除。 |
收到“F”會觸發學校的警告，如果您連續兩個學期獲得“F”成績，您將被開除。
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